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11月30日，广州尊龙凯时公司举行经理层、非经理层任期制、契约化管理签约仪式，此次签约标志着公司在全面推行任期制和契约化管理工作上迈出了关键一步，在完善国有企业现代管理体制和推进国企改革三年行动计划中迈出了新的步伐。
签约会上，公司孙伟董事长、李子逵总经理分别与公司党委副书记、纪委书记、工会主席以及其他经理层成员、所属子公司主要负责人签订了《岗位聘任协议》《年度经营业绩责任书》《任期经营业绩责任书》。
本次签约以固定期限和契约关系为基础，对经理层成员职责范围、年度绩效责任指标、考核内容与方式、薪酬兑现、退出机制等进行了契约化的约定，强化刚性考核并根据考核结果兑现薪酬和实施续聘或解聘。
孙伟董事长在签约仪式上讲话，他表示，本次领导班子任期制、契约化管理模式革新反映了公司改革的决心，即以上率下，自我革命，发挥关键少数作用，层层传导压力，形成带动示范效应。至此，公司今年已经实现薪酬绩效考核全覆盖的工作格局。通过绩效考核，突出业绩导向，将经营管理责任细分压实到公司领导班子、各职能部室、分公司及项目部，并强化考核结果应用，打破“大锅饭”，实现合理拉差，激发部门和职工的积极性。
公司将以此次签约仪式为起点，抓住劳动、人事、分配三项制度改革这个“牛鼻子”，不断激发担当作为、干事创业的精气神，形成改革“一子落”发展“满盘活”的效应，推动国企改革走深走实；以冲刺的状态、饱满的激情全力完成各项改革、发展任务，推动公司成功实现转型升级，以优异成绩迎接党的二十大召开！
